VERTROUWELIJKHEIDS- EN GEHEIMHOUDINGSOVEREENKOMST
Overwegingen:
A. De Ontvanger zal in het kader van zijn/haar functie en werkzaamheden toegang krijgen tot vertrouwelijke informatie van de Werkgever.
B. Partijen wensen afspraken te maken over de geheimhouding en bescherming van deze vertrouwelijke informatie.
Artikel 1 – Definities
In deze overeenkomst wordt onder “Vertrouwelijke Informatie” verstaan: alle informatie in welke vorm dan ook (schriftelijk, mondeling, digitaal of anderszins) die betrekking heeft op de bedrijfsvoering, strategie, klanten, leveranciers, financiële gegevens, software, intellectueel eigendom en andere gevoelige gegevens van de Werkgever, tenzij deze informatie reeds openbaar bekend is zonder dat dit het gevolg is van een schending van deze overeenkomst.
Artikel 2 – Geheimhoudingsverplichting
2.1 De Ontvanger verplicht zich tot absolute geheimhouding van de Vertrouwelijke Informatie die hij/zij in het kader van zijn/haar werkzaamheden verkrijgt.
2.2 De Ontvanger zal de Vertrouwelijke Informatie niet delen met derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever.
2.3 De Ontvanger zal de Vertrouwelijke Informatie alleen gebruiken voor de uitvoering van zijn/haar functie en niet voor persoonlijke of andere zakelijke doeleinden.
Artikel 3 – Uitzonderingen
3.1 De geheimhoudingsverplichting geldt niet voor informatie die: a) reeds openbaar bekend is zonder schending van deze overeenkomst; b) op rechtmatige wijze door de Ontvanger van een derde is verkregen zonder verplichting tot geheimhouding; c) openbaar gemaakt moet worden op basis van een wettelijke verplichting of rechterlijk bevel, mits de Werkgever hierover direct wordt geïnformeerd.
Artikel 4 – Duur en Beëindiging
4.1 Deze geheimhoudingsverplichting blijft van kracht zowel gedurende de arbeidsovereenkomst als na beëindiging daarvan, zonder beperking in tijd.
4.2 Bij beëindiging van de samenwerking dient de Ontvanger alle Vertrouwelijke Informatie (inclusief kopieën en digitale bestanden) direct terug te geven of te vernietigen.
Artikel 5 – Sancties bij Overtreding
5.1 Bij schending van deze overeenkomst is de Ontvanger een direct opeisbare boete verschuldigd van [bedrag] per overtreding, onverminderd het recht van de Werkgever om volledige schadevergoeding te eisen.
5.2 De Werkgever behoudt zich het recht voor om juridische stappen te ondernemen en aanvullende schadevergoeding te vorderen bij inbreuk op deze overeenkomst.
Artikel 6 – Toepasselijk Recht en Geschillen
6.1 Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
6.2 Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze overeenkomst zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Nieuwerkerk aan den IJssel.
Aldus overeengekomen en ondertekend te Nieuwerkerk aan den IJssel op 24-03-2025
Directie
TRON Group BV
Hoogeveenenweg 100
2913LV Nieuwerkerk aan den IJssel
Kamer van Koophandel onder nummer 94943214